HR：喂，方便面试吗？

求职者：“不是，我是火腿肠！”

HR：（什么鬼，不会听成了‘方便面是吗’吧？）

评价：奇葩算不上，顶多就是个逗比吧！

求职者：

HR：（好吧，那我就不打开看你的简历了。）

评价：有些求职者态度简直了，HR一天要看那么多简历，还要受这样的刺激。实力心疼、、、

求职者：

HR：（哦，是挺有运气了，可是我们招的不是吉祥物）

评价：简历上应该写自己真实成绩经验，而不是这种用来滥竽充数的项目。

HR:“做个自我介绍吧！”

求职者：（正准备开口~~~）

（一个电话打进来，HR接了十几分钟。。。）

HR：“你回去吧，这个岗位已经招满了。”

求职者：“可是刚才你还让我自我介绍？”

HR:“你还没开口就被电话打断了，说明你这人运气不好，我们不招运气不好的人。”

我：

评价：没进去你们这种公司，说明求职者运气还是不错的，呵呵！

HR:“有经验吗？”

求职者：

（来面试前明明咨询过没有经验是否接受！）

“没有的，但是我、、、”

HR:(没等求职者说完，直接打断）

“没经验不要，谁给你的自信？还来面试浪费我时间！”

评价：面试是双向的，既然知道没经验还让求职者面试，为什么又要当面嘲讽？谁给你的资格？

HR:“你的上级给了你一张假的一百元，让你给他买一杯咖啡，你会怎么做？”

求职者：

评价：老板，你知道有一种犯罪叫做“持有使用假币罪”吗？

HR:“请问你的梦想是什么?”

求职者：“我的梦想是遇到一个好的公司，可以不用问我梦想是什么，然后安安静静的给我高薪就好。”

评价：面试是用来好好谈实际问题的，而不是用来灌鸡汤，画大饼的好不？

HR：把表格填一下

求职者：（辣眼睛，填不下去、、、）

评价：真是一表胜千言,奇葩中的战斗葩！

面试开始前，通过几个问题简单寒暄，拉近彼此距离，同时，也可对应聘者的衣着、精神面貌、肢体语言、口头禅、礼貌用语等做一个初步判断。

1. 您怎么过来的？交通还方便吧？

2. 到这里要多长时间？路途辛苦吗？

3. 以前来过这里（城市）吗？对这里的印象如何，跟您所在的城市有何不同的感受？

4. 您来自哪里？（简单与面试者聊聊他出身地的特点）

注意应聘者的语言逻辑性、用语修辞度、口头禅、语言波幅等。

1. 请您先用3-5分钟介绍一下自己。

2. 请说说您较近服务的这家公司的基本情况（规模、产品、市场）。

3. 您在目前工作岗位中主要有哪些工作内容？主要的顾客有哪些？

这涉及到应聘者的工作态度与价值观。

1. 您为何要离开目前服务的这家公司？（答案可能是待遇或成长空间或人际氛围或其它，待回答完毕后继续发问）
① 您跟您的主管或直接上司有没有针对以上问题沟通过？（如果没有，问其原因；如果有，问其过程和结果）

2. 除了简历上的工作经历，您还会去关注哪些领域？（或有没有其它潜在的兴趣，或是否想过去尝试、从事的其它职业）
① （若有，继续发问）您觉得这跟您目前要从事的职业有哪些利、弊关系？

② （若无，继续发问）针对您的知识结构有些狭窄的方面，说说未来的改善计划？

3. 您在选择工作中更看重的是什么？（可能是成长空间、培训机会、发挥平台、薪酬等答案）
① （若薪酬不排在靠前，可继续发问）您可不可以说说您在薪酬方面的心理预期？

② （待回答完毕后）那您刚才的意思也可以这样理解：薪酬方面可以适当低于您的心理预期，对吗？

③ （若薪酬显得不太让步，可问）有人说挣未来比挣钱更为重要，您怎样理解？

④ （若薪酬排在靠前，问）有人说挣未来比挣钱更为重要，您怎样理解？

4. 您觉得您在以前类似于我司提供的这个岗位上，有哪些方面做得不足？
① （若答有，问）您打算在以后的工作中采取哪些改善措施？

② （待回答完毕后，继续发问）您再想想如果到我们公司来任职还有没有补充改善措施？

③ （若答无，问）您认为您能胜任我们提供给您的这份工作吗？

1. 谈谈您求学经历中令您感到成功的事例及成功的因素。

2. 您对成功的看法是怎样的？

3. 您认为自己具备什么条件胜任这份工作？

4. 说说您未来3-5年的职业规划。

5. 您如何看待学校的学习与工作中的学习。

6. 谈谈您较近的充电经历，并说说它对您的益处。

7. 谈谈您认真追求过的一件事或一个人，并说说过程和结果。

1. 请您谈谈过去工作中成功与失败之处？（失败也很重要）

2. 关于能力与经验，您以前的同事们是如何评价您的？

3. 您较近三年有哪些创新的工作项目？实施结果如何？

4. 举一个例子，证明您的能力与经验达到行业或专业不错的水平？（探讨，可以深入发问）

5. 如果您来到我们公司，您会从哪里开始？如果前期只做三件事情，会是哪三件？（不断地问为什么，必要时要多设置障碍，来检验其专业性）

6. 假如您过去的能力、经验，在我们这里很多都用不上，怎么办？